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Retweet

Cette pratique a vu le jour dans les années 80. C’est une solution utilisée par les dirigeants d’entreprise pour renforcer l’unité entre les collaborateurs. À partir d’un team-building, les employés commencent à mieux se connaître et peuvent identifier qui fait quoi ? où ? quand ? et comment ? Selon le site Retweet, le sens du team-building peut encore aller plus loin. Il est également utilisé pour résoudre les conflits et développer l’esprit d’équipe, d’entraide et de collectivité au sein de l’entreprise. Ce sont des valeurs qui contribuent à l’atteinte des objectifs de la société. Dans certains cas, le team-building sert aussi pour accueillir les nouveaux-venus dans l’entreprise pour favoriser leur intégration au sein de l’équipe.

Que faire pendant un team-building ?

Avant tout, le team-building, c’est un moment de relaxation pour toute l’équipe. Il s’organise le plus souvent en dehors de l’entreprise. Avec l’aide de professionnels dans le domaine, une multitude d’activités sont organisées. Oui, c’est un moment de distraction, mais il faut garder en tête les objectifs : la cohésion d’équipe. De ce fait, les activités tournent autour de cette cible. Des activités sportives, des jeux de rôle, l’apprentissage de nouvelles compétences, le partage de connaissance, des chasses aux trésors… toutes les activités sont bonnes pour atteindre le but. Le vrai fond de ces activités est d’apprendre aux collaborateurs à se comprendre, s’entraider, gérer le stress, s’exprimer et à se faire confiance.

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